目录
开卷有益
为党育人 为国育才程建平;1
人社天地_人事人才
大数据视域下人力资源服务业的发展策略陈锦红;6-7
数智集成时代对应用型本科高校人才培养的影响陆婷婷;8-9
法治传媒人才培养体系构建路径刘晓龙;10-11
地勘单位人才培育机制的完善策略张道涛;12-13
地质实验行业技术人才培养模式探析——以云南为例牟苗苗;杨荔钧;杨艳蓉;14-16
吉林省农业科技人才开发路径张晓;蒋维婕;17-18
高质量人才培养背景下“90后”教师师德师风建设长效机制探索蔡冰;高林;19-20
事业单位如何加强人才引进工作李红霞;21-22
专科医院人才引进与开发策略——以精神病专科医院为例黄冰;23-24
基层气象部门人才队伍建设存在问题及对策建议龚佳娱;席旭凤;25-26
HR业态_公考之窗
“首次太空授课”有哪些常识考点齐振江;16
面对“请查字典”式回答，考官请擦亮眼睛周博;78
人社天地_公共服务
人力资源管理与干部管理的结合策略吴鹏;27-28
三支柱理论视角下的应用型本科院校人力资源管理培养李丹;29-30
加强政工干部队伍建设的措施探讨李明;31-32
高校人力资源管理模式的创新李新龙;33-34
如何加强组织人事干部自身建设张怡;35-36
人社天地_事业单位改革
事业单位人事绩效考核优化路径黄晓斌;37-38
事业单位人力资源管理新思路潘丽娜;39-40
新常态下事业单位青年干部的培养价值及路径黄灿;张宗文;李宇翔;41-42
事业单位人力资源管理信息化改革路径张耘辅;43-44
事业单位人力资源薪酬管理面临的困境与出路杨阳;45-46
人社天地_社会保障
新时期劳动保障监察工作新思路丘翰辉;47-48
网络经济环境下人力资源保障及优化措施许江;49-50
基层医保监管工作团队建设的重要性分析冉芳;51-52
人社天地_就业创业
“00后”大学生就业内生动力培养——以太原工业学院化学与化工系为例李腾;53-54
促进本地高职院校毕业生“留通就业”的方法——以江苏省南通市为例华广道;55-57
大学毕业生自主创业模式分析王英杰;58-59
人社天地_职业能力
产教融合视角下高职英语教师职业能力提升对策肖晓斐;况欣;60-61
社会职业培训中县域培训的发展优化路径杨绍山;陈森通;62-63
中西医临床医学专业人才培养现状及措施——基于河北中医学院“实践·育人·成才”工程的应用分析陈璐;64-65
跨界融合背景下高职院校青年教师职业能力提升策略杨乡东;洪紫月;66-67
医务人员职业忠诚度提升策略袁枚;68-69
HR业态
当代企业组织发展(OD)的运行体系构建朱秀娟;70-71
国有企业技能型人才培养方法梁静;72-73
新形势下国有企业人才队伍建设张琳;74-75
物流企业人力资源管理外包风险评价谢程芳;76-78
烟草企业绩效管理的优化路径李晓婉;79-80
建筑施工企业人力资源管理创新思路刘昭瑞;81-82
市场化改革背景下环卫行业人力资源管理中的绩效优化方案李慧;83-84
员工视角下人力资源管理与组织绩效关系分析张静明;85-86
中小企业人力资源开发与管理问题与建议郭晓波;87-88
专业技术岗位序列改革在国有科研院所的探索与实践——以华电电力科学研究院有限公司为例张冉;89-90
企业人力资源管理中激励机制的合理应用吴贵华;91-92
企业人力资源薪酬管理的有效性提升龚静;93-94
新时期企业人力资源绩效管理创新措施董昊;95-96
每月读评4-5
顾建全篆刻作品欣赏顾建全;97
《萧红传》——一本能够让你对人生有另一种认知的书98